• YARIM ALTIN
    7.930,00
    % 0,09
  • AMERIKAN DOLARI
    32,2511
    % 0,14
  • € EURO
    35,0023
    % 0,27
  • £ POUND
    41,0886
    % 0,43
  • ¥ YUAN
    4,4516
    % 0,10
  • РУБ RUBLE
    0,3555
    % 1,14
  • BITCOIN/TL
    2228544,239
    % 0,85
  • BIST 100
    10.676,65
    % -1,07

Yöneticilerin İşe Alacağı İşçi Adayında Birinci Görüşmede Dikkat Ettiği 12 Şey

Yöneticilerin İşe Alacağı İşçi Adayında Birinci Görüşmede Dikkat Ettiği 12 Şey

Yöneticiler yeni birini işe alırken adayın belli niteliklerine bilhassa dikkat ediyorlar. İşe alım sürecinde gerçek adayı bulabilmek için yöneticilerin hangi özelliklere dikkat ettiğini merak ediyorsanız içeriğe buyurun!

1. İşe alım sürecinde en çok dikkat edilen husus adayın iş tecrübesi. Daha evvelki iş tecrübeleri, daldaki geçmişi ve benzeri durumlardaki çalışmaları bu süreçte hayli kıymetli.

Adayın evvelki tecrübeleri sonraki işlerdeki performansına dair fikir veren en kıymetli göstergelerden biri.

2. Şayet aday olunan konum liderlik yetenekleri gerektiyorsa işe alım sürecinde buna da çok ehemmiyet veriliyor.

Liderlik yeteneklerinin yanında takım çalışması yetenekleri de yöneticilerin birinci görüşmede adaylarda dikkat ettiği özelliklerden.

3. Bağlantı hünerleri iş hayatı için değerli bir kriter. İşe alırken de irtibat hünerleri birinci dikkat edilen özelliklerden biri.

İyi bağlantı maharetleri adayın, yöneticileri ve iş arkadaşlarıyla çok daha âlâ anlaşabileceğini gösteriyor.

4. Patronlar takımına dahil etmek istedikleri bireylerin sorun çözme yeteneğine sahip olmasını isterler. Karşılaştıkları zorlukları çözebilen adaylar, iş yerlerinde daha çok tercih ediliyorlar.

Adayın sorunları çözme yeteneği birinci görüşmede dikkat edilen özelliklerin ortasında yer alıyor.

5. Grup çalışmasına uygunluk adaylarda en çok aranan özelliklerden.

İş yerindeki başka çalışanlarla ahenk içinde çalışabiliyor olması adayları seçerken tesirli olan bir özellik.

6. İşe alım sürecinde adayların en çok dikkat edilen bir diğer özelliği ise eğitilebilirliği.

İşe girmek isteyen adayların eğitime açık olması ve öğrenme yeteneğinin bulunması işe alırken göz önünde bulunduruluyor.

7. İşe alımda yöneticilerin dikkat ettiklerinden biri de adaptasyon yeteneği. Aday değişen ortamlara ne kadar çabuk ahenk sağlıyorsa patron için o kadar tercih edilebilir oluyor.

İşverenler çalışanlarının süratlice yeni durumlara adapte olabilmelerini ve esnek olmalarını isterler.

8. İş ahlakı kesinlikle her çalışanda olması gereken bir özellik. Patronların çalışanlarında olmasını beklediği özelliklerden olan iş ahlakı, şirket kıymetlerine ve etik standartlara uygun davranışlar demek.

İş ahlakı ve etik pahalara sahip adaylar birinci görüşmede dikkat çekiyor. Yöneticilerin birinci görüşmede dikkat ettiklerinin başında adayın iş etiğine sahip olması geliyor.

9. Sertifikalar, eğitimler ve yeterlilikler birinci görüşmede en çok dikkat edilenlerden. Adayın ne kadar çok sertifikası ve eğitimi varsa bunların hepsi yöneticilerin ilgisini çekiyor.

İşe alım sürecinde patronlar adayın bütün niteliklerini göz önünde bulunduruyorlar.

10. Patronların adaylarla ilgili kıymetli gördükleri bir diğer şey ise bir evvelki patronlarından ve iş arkadaşlarından alınan referanslar.

Referanslar ve geçmiş performanslar adayın çalışma şekli hakkında bilgi veriyor. Bu yüzden patronlar referanslara bakarak adayın gelecek performansını öngörebiliyorlar.

11. Motivasyon ve iş tutkusu, çalışanların işi en yeterli halde yapmaları için sahip olması gereken özelliklerden.

Motivasyon ve iş tutkusuna sahip adaylar patronlar için her vakit tercih sebebi. Adayın konuma olan ilgisini ve iş tutkusunu birinci görüşmede yöneticiler görmek istiyorlar.

12. Özgüvenli olan adayları patronlar çok daha fazla isterler. Yüksek özgüvene sahip adayların iş görüşmelerinde her vakit talihleri daha yüksek.

Profesyonel bir tavır sergileyen ve özgüvenli olan adaylar, patronların daha çok dikkatini çekiyor.